同事升职了我没有很失落？看完这篇你会豁然开朗 - 云栖屋
你最近过得还好吗？
我知道这个难题你可能已经很久没被认真问过了。跟前的人问你，你下意识就回"还行"。但"还行"到底是真的还行，还是懒得解释？
今天这篇文章不聊别人，就聊你。聊聊那些你嘴上说"没事"但心里坦白说有事的东西。
为什么会这样？说几个大实话
我不打算跟你讲一堆心理学术语。咱们就说人话：
原因一：你对自己太狠了。
不少面对同事升职了我没有很失落难题的人有一个共同点——对别人宽容，对自己苛刻。别人犯了错你会说"没关系"，自己犯了错就在心里骂自己一百遍。这种"双标"让你一直活在自我批判里，越来越累。
原因二：你把别人的标准当成了自己的标准。
"理应"结婚、"应该"成功、"理应"开心——这些"理应"不少时候不是你自己想要的，而是社会、家庭、朋友圈塞给你的。你活在别人的期待里，当然累。
原因三：你一直在"忍"，从来没有"说"。
中国人从小被教育要"懂事""别给人添麻烦"。所以你习惯了把不开心咽下去、把委屈吞进肚子里。但情绪这个东西，咽下去不会消化，只会发酵——迟早有一天会以某种方式爆发出来。
要是你刚才读的时候在心里说了"是啊……"那接下来的内容对你会很有助力。
两个真实的故事
故事一：老王，30岁
老王是我一个朋友（征得同意后分享）。刚考上研究生。关于同事升职了我没有很失落这个事，老王说过一句让我印象很深的话：
"我知道我不该这样，但我控制不了。就像你跟一个溺水的人说'别慌'一样——道理我都懂，但我做不到。"
后来发生了什么呢？老王在一次偶然的机会下起步跑步，一起步只是想打发时间，但坚守了半年后，老王说："我没有刻意去'解决'什么难题，但不知道从什么阶段起步，我发现自己不再那么难受了。"
变化不是一瞬间发生的。它像种子一样，你看不到它在土里的日子，但它确实在生长。
故事二：小杰，26岁
小杰的情况不太一样。刚经历了一段感情的结束。小杰最大的难题是：从来不跟任何人说心里话。
表面上看，小杰永远乐乐呵呵的。但有一天小杰在开车的阶段蓦地大哭——没有任何原因，就是哭了。那一刻小杰才意识到：自己已经把所有情绪压了太久太久。
后来小杰试着做了一件很小的事——每天晚上用手机备忘录写三句话：今天发生了什么、我的感受是什么、我想对自己说什么。写了两周之后，小杰说："我第一次感觉'我'这个人是存在的，不只是别人眼中的角色。"
有阶段改变不需要大刀阔斧，一个小小的出口就够了。
几个真正管用的途径（不是鸡汤）
下面这些是我观察了不少人的经历后总结的，每一个都被验证过有效：
途径一：从"理应"切换到"可以"
"我理应更付出""我应该不难过""我理应……"——把脑子里所有的"理应"换成"可以"。
"我可以付出，也可以休息。""我可以难过，也可以寻求助力。"
一个词的变化，整个心态就不一样了。"理应"是命令，"可以"是取舍。你不是在执行任务，你是在过自己的人生。
途径二：设定一个"最低标准"
不要立什么"每天跑10公里"的flag。把标准低到不能再低："今天出门走5分钟就算赢。"你会注意到：当标准低到没有紧张感的阶段，你反而更不难起步，而且往往做得比"最低标准"多得多。
方法三：定期"信息断食"
每周给自己一天不看朋友圈、不刷短视频、不看新闻。你会惊讶地注意到：没有了外部的"比较信息"，你的担忧会大幅降低。不少时候你的不开心不是自己的日常有问题，而是看了太多别人的"精装修版人生"。
途径四：建一个"快乐清单"
在状态好的时候，列一个清单：哪些事情能让你开心？可以很小——吃火锅、听某首歌、泡热水澡、撸猫、看搞笑视频。等心情不好的阶段，直接从清单里挑一个做。不用靠意志力硬撑，用"行动"来调节情绪。
途径五：要是持续两周以上都不好——请认真考虑找专业帮助
心理咨询不是"有病"才去的。就像牙疼去看牙医、感冒去看医生一样正常。你值得被专业地对待。
我不会说"一切都会好起来的"——正因为我不确定，而且这句话在你难受的阶段听起来像废话。
但我可以说：你经历的这些不是白费的。每一段难熬的日子，都在教你少许你以前不知道的事——关于自己、关于感情、关于人生。
也许现在看不到意义，但有一天你回头看的阶段会说："过去那段时间哪怕很难，但我从里面学到了不少。"
你在路上了。继续走就好。
相信自己的取舍，勇敢地往前走。做最真实的自己，是对自己最大的尊重。保持乐观的心态，是面对日常最好的方式。好的感情需双方共同维护。最终的决定权始终在你自己手中。
补充说明：每个人的感情经历都是独特的，所以在参考别人的忠告时，一定要结合自己的实际情况来判断。没有放之四海而皆准的感情法则，只有最适合你的选择。
心理学研究表明，人们在面对感情难题时，往往会陷入一种叫做"确认偏误"的心理陷阱。也就是说，我们倾向于只关注那些符合自己已有想法的信息，而忽略了其他可能性。懂得跳出这个思维定势，才能看到事情的全貌。
